如果你是1965年以后出生的人，一直到1978年这段时间出生的人群，退休年龄实际上是有不同的选择。这是因为从2025年1月1日起，正式实施了渐进式法定延迟退休年龄改革，在法定退休年龄改革的同时，也同步实施了弹性退休制度，有了弹性退休制度，我们在今后选择退休年龄的过程中告别了过去的一刀切。
也就是说你既能够选择，正常法定退休年龄来退休，也能够选择弹性提前退休，甚至还可以选择弹性延迟退休，而且在弹性提前退休和弹性延迟退休之间，实际上是有多种年龄阶段是可以选择的，所以说它是一个选择范围的区间，作为我们退休人群来说，究竟该如何选择呢？以下这几种方式都是可以去考虑的。
第1种方式，正常的法定退休年龄
我们所谓的正常法定退休年龄，一定要注意，他不再是过去的退休年龄了，他是新的延迟退休年龄，比如说男性将要逐步从60岁延迟到63岁，而女性逐步从50岁延迟到55岁，女性干部逐步从55岁要延迟到58岁，但是在延迟退休到来之际有15年的过渡阶段，所以说1965年到1978年出生的人群，他可能会赶上过渡的退休年龄，所以每个人对应的法定退休年龄，是有所不同的。
我们也完全可以根据，对应的法定退休年龄来办理退休，比如说有些人可以退休，有些人可能62岁退休，作为女性可能有些人是54岁退休，有些人是57岁退休，当然你是可以选择正常的退休年龄，因为选择正常退休年龄的好处是，不需要提前申请，不需要提前打报告，按照规定的年龄第一时间去申请办理退休就可以了。
第2种方式，弹性提前退休
弹性提前退休，完全取决于自主自愿的原则，作为工作单位来讲，他是不能够拒绝员工的申请，当然弹性提前退休是需要至少提前三个月打书面报告，通过所在的工作单位递交到人社部门，然后才能够去申请弹性提前退休，你同时还需要满足另外一个条件，那么就是要达到养老保险的最低缴费年限15年或者20年的时间。
只有满足这样的条件，才能够去申请弹性提前退休，但是我们弹性提前退休，就意味着你不能够在工作单位多工作了，自己对应的社保的累计年限，相对来说也会更短一些，所以说养老金的待遇水平势必会比起正常退休或者说是延迟退休，那么养老金会更低，尤其是初始养老金的待遇水平也会低，在养老金每一年调整的过程中通常也是不占有优势的。
第3种方式，弹性延迟退休
弹性延迟退休它有很强的这个约束性，因为你必须跟所在的工作单位协商一致，才能够去申请弹性延迟退休，假设工作单位不同意，那么我们就不能够去申请弹性延迟退休，我们只能够按照正常的法定退休年龄来办理退休了，而且弹性延迟退休也需要提前一个月的时间，提交书面申请向所在的工作单位，并且经过所在工作单位同意才能够去申请。
需要着重指出的是有三类人群，不能够申请弹性延迟退休，第1类人群是公务员，第2类人群是事业单位的领导人员和管理人员，第3类人群是国有企业单位的领导人员和管理人员，这三类人群是不能够申请弹性延迟退休的，但是他们符合弹性提前退休和正常退休的年龄。
综上所述
2025年退休新规正式实施，尤其是针对于1965年到1978年出生的人，退休年龄可能每个人都是有所不同的，这是因为延迟退休采取了渐进式的过渡办法来实现，所以说每个人对应的法定退休年龄有所不同，但是我们个人在选择退休年龄方面，也有三种不同的选择方式，要根据个人的实际情况来进行选择，看看哪种退休对于个人更合适，就应该选择哪种方式了。
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